Siempre comento en clases que las personas (y me incluyo) deben sacarse esa “tara mental” de que el mercado es local. El mercado ya no es local, el mercado hace rato ya es global. Y esto no se limita a tu mercado de posibles clientes, también incluye el mercado de posibles empleadores. En LinkedIn hay más de 350 millones de perfiles en más de 200 países (30-4-15), esto significa que tus oportunidades de networking se acaban de multiplicar exponencialmente.
El otro día, escribí un post sobre LinkedIn y su importancia hoy en día en el mundo laboral y cómo lo utilizan en el reclutamiento 2.0 que estamos viviendo e incluso puse algunas estadísticas sobre cómo se está usando esta red profesional en otro país de Latinoamérica, específicamente Perú.
Cuando posteé el artículo a mi página en Facebook (me rehúso llamarla un “fanpage”), una amiga muy querida escribió un comentario en el post diciendo que ella tenía LinkedIn pero en realidad no le veía la utilidad pues no le ha servido de mucho. Así que le eché una miradita a su perfil y esto es lo que encontré…
Acabo de leer en Peru21 un artículo sobre cómo el 72% de los ejecutivos de Recursos Humanos en Perú utilizan las redes sociales para contratar personal. En el año 2012 el porcentaje fue de un 54%. Para buscar candidatos de alta gerencia normalmente se busca en LinkedIn mientras que para puestos de menor nivel se busca en Facebook (será que se mira el candidato por Facebook digo yo). Esto es de acuerdo con la Encuesta sobre Redes Sociales 2014, realizada por LHH-DBM Perú. El estudio se puede resumir un poco en el siguiente gráfico:
Mi esposa como buena colombiana que pulula por el mundo globalizado ha oído una buena parte de los típicos chistes que se hacen a costa de los colombianos. Los más simples son en relación al narcotráfico. Los más osados son de las FARC. Pero no hay que ser genio para saber que ninguno de los dos son chistosos. La última metida de pata fue en Chile. Un sketch de televisión que causó una indignación masiva a nivel de redes sociales que saltó de plataforma y de país….
El otro día leí una nota en Trecebits que decía que en España, un 92% de las empresas españolas están en Redes Sociales, pero un 60% de las empresas no miden su desempeño en estas plataformas. Como es un mercado primario donde recibimos nuestro insumo de comportamiento y de información sobre Social Media, me pareció un poco raro la mezcla de estadísticas que arrojó el 1er Estudio sobre Social Business en España que ha realizado Best Relations y el Grupo de Investigación FONTA de la Universidad Complutense de Madrid. Y me pareció raro por la siguiente razón…
Debo dar gracias públicamente a la Universidad Iberoamericana (Unibe) y también a Capacitando Global y Revista Capacitando por invitarme a participar en el próximo Expo Capacitando 2015 con la siguiente conferencia, «Community Management: La nueva forma del Marketing».
Uno de las ventajas de tener un año más (además del año más de experiencia, sabiduría y bla bla bla… =) son los mensajes que recibes de personas que se acuerdan de ti con y sin la ayuda de Facebook que se ha convertido en nuestro “recordador” oficial de cumpleaños y de fechas importantes. Personas que han pasado por tu vida te felicitan, te recuerdan, te escriben una anécdota que no necesariamente recuerdas pero ellos sí, alegrándote muchísimo el día. Y a mí personalmente me pone a pensar en lo siguiente:
Marketing digital para PYMES: Anoche tuve una experiencia buenísima al ser invitado al SocialMixer del mes de mayo organizado por Carlos Lluberes de DaleALaWeb. Un momento para compartir con otros colegas del entorno pero más que nada, un momento para hablar, compartir y aprender de la experiencia del compañero. Me acordé de esa frase que dice “a todos nos pasa lo mismo” ya que el tema de las exposiciones de anoche era «Soluciones de marketing digital para PYME´s en RD” y me sentí bastante identificado con lo que se discutió.
