Ha llegado el momento de empezar un nuevo ciclo de nuestro diplomado de Redes Sociales en Egru-Unibe. Ahora viene con muchísimos cambios pues tenemos más horas, más profesores y hemos re-orientado nuestro diplomado hacía la creatividad para así crear contenidos originales y de calidad. A partir de este ciclo tendremos a Silvia Furniel, Rubén Lamarche, Alberto Martínez y Zoilo García como facilitadores.
Hace unos días, me pidieron que hiciera una pequeña lista de 5 tips para poder empezar a desarrollar la marca personal. La persona que me lo pidió, (en mi opinión) es tan o más ídola que Madonna (que se ha sabido re-inventar con los tiempos) y ahora está con un proyecto nuevo que yo sé le brinda aún más éxito y satisfacción de lo que ha tenido. Y cuando me refiero a éxito, no necesariamente me refiero a dinero. Aunque (como bien dice el popular refrán) “el dinero no lleva a la felicidad”, es muy probable que te deje en la esquina. Así mismo es la marca personal bien ejecutada. Te deja en la esquina de lo que puedas considerar un “éxito”, y de ahí para allá… pues te toca a ti llegar.
Ya lo hemos escuchado una y otra vez, “empresa que no tiene presencia en Internet, es invisible”. Eso lo tenemos claro. Pero lo raro es que esta frase nunca va acompañada de un mapa específico de dónde tenemos que colocar la empresa en Internet. Y eso de “colocar” la empresa en Internet… ¿Qué significa? Construir la famosa presencia de la marca en Internet. El concepto se entiende, pero ¿qué implica?
Siempre comento en clases que las personas (y me incluyo) deben sacarse esa “tara mental” de que el mercado es local. El mercado ya no es local, el mercado hace rato ya es global. Y esto no se limita a tu mercado de posibles clientes, también incluye el mercado de posibles empleadores. En LinkedIn hay más de 350 millones de perfiles en más de 200 países (30-4-15), esto significa que tus oportunidades de networking se acaban de multiplicar exponencialmente.
El otro día, escribí un post sobre LinkedIn y su importancia hoy en día en el mundo laboral y cómo lo utilizan en el reclutamiento 2.0 que estamos viviendo e incluso puse algunas estadísticas sobre cómo se está usando esta red profesional en otro país de Latinoamérica, específicamente Perú.
Cuando posteé el artículo a mi página en Facebook (me rehúso llamarla un “fanpage”), una amiga muy querida escribió un comentario en el post diciendo que ella tenía LinkedIn pero en realidad no le veía la utilidad pues no le ha servido de mucho. Así que le eché una miradita a su perfil y esto es lo que encontré…
Acabo de leer en Peru21 un artículo sobre cómo el 72% de los ejecutivos de Recursos Humanos en Perú utilizan las redes sociales para contratar personal. En el año 2012 el porcentaje fue de un 54%. Para buscar candidatos de alta gerencia normalmente se busca en LinkedIn mientras que para puestos de menor nivel se busca en Facebook (será que se mira el candidato por Facebook digo yo). Esto es de acuerdo con la Encuesta sobre Redes Sociales 2014, realizada por LHH-DBM Perú. El estudio se puede resumir un poco en el siguiente gráfico:
Mi esposa como buena colombiana que pulula por el mundo globalizado ha oído una buena parte de los típicos chistes que se hacen a costa de los colombianos. Los más simples son en relación al narcotráfico. Los más osados son de las FARC. Pero no hay que ser genio para saber que ninguno de los dos son chistosos. La última metida de pata fue en Chile. Un sketch de televisión que causó una indignación masiva a nivel de redes sociales que saltó de plataforma y de país….