Antes de Facebook, existía la red social por excelencia, la página web. A través de estas páginas, personas encontraban productos, servicios o simplemente información. En estos espacios digitales, se intercambiaban opiniones, contactos y tendencias. El SEO o la optimización de páginas para buscadores es un elemento importante para captar y atraer ese tráfico que circula por Internet y de esta forma capitalizar y monetizar.
Hace un mes me puse una meta. Las metas son buenas… siempre y cuando no implica comer mucha ensalada o beber grandes cantidades exclusivas de jugo verde. Aunque ya sé que tengo que perder un poco de peso, era hora de meterle más carne a la página web que estaba un poco raquítica. Como estamos llegando a nuestro primer aniversario con el blog (¡cómo pasa el tiempo!) me puse de objetivo (yo, de creativo) escribir 30 artículos en 30 días.
Nace de parte de ANJE una excelente iniciativa y que personalmente me gustaría ver en qué para. Creo que se puede, estoy seguro que es una buena idea para la población en general (no tanto para los políticos que obviamente están en contra de esto). Y lo más importante de todo es que es algo que no estamos haciendo pero beneficia a todo el mundo.
Marketing estratégico digital está (no diría de moda) pero si está absolutamente en la boca de todos, mejor dicho en las manos realmente. Pero si haces un buen trabajo terminas en la boca de todos. Entonces, ¿por qué resulta tan difícil hacer ese viaje de las puntas de los dedos hasta la punta de la lengua si el trayecto no es tan largo? Resulta ser que ahora los que trabajamos en marketing estratégico digital tenemos un tremendo cambio de paradigma.
Aunque el término “Dark Social” suene raro, me recuerda a la serie 24 con Keifer Sutherland donde a cada rato decía “I´m going dark” (literalmente traducido… me voy oscuro, lo cual significa que cortará cualquier comunicación con su oficina CTU (Unidad de Contra Terrorismo). También me recuerdo de la famosa frase de Darth Vader que siempre le decía a Luke “únete a la lado oscuro de la fuerza” (join the dark side of The Force).
Acabo de leer en Peru21 un artículo sobre cómo el 72% de los ejecutivos de Recursos Humanos en Perú utilizan las redes sociales para contratar personal. En el año 2012 el porcentaje fue de un 54%. Para buscar candidatos de alta gerencia normalmente se busca en LinkedIn mientras que para puestos de menor nivel se busca en Facebook (será que se mira el candidato por Facebook digo yo). Esto es de acuerdo con la Encuesta sobre Redes Sociales 2014, realizada por LHH-DBM Perú. El estudio se puede resumir un poco en el siguiente gráfico:
