Aunque el artículo que da origen a este post es del 2013, la visión en mi opinión sigue siendo correcta. Y aunque en República Dominicana (y muchos países del resto del mundo), el currículum y los contactos son importantes, hay un elemento en especial que puede diferenciarte absolutamente de tu competencia…
Mi último post del 2015, lo quiero dedicar a todos los gerentes generales y CEO´s que están encontrando la utilidad de las redes sociales y del mercadeo digital aplicado a su marca personal. Porque ellos más que nadie saben que hoy en día, todo empleado de una organización es un representante natural del mismo y que la tarea de mercadeo de la marca corporativa ya no es la tarea exclusiva del departamento de Marketing o de Relaciones Públicas.
WordPress en su inmensa sabiduría, añadió hace meses un pequeño botón a mi Chrome. «Publicar esto» dice. Y hace días leí algo que básicamente me tentó a utilizar este botón por primera vez… y creo que vale la pena. Así que hice click en «Publicar esto» y decidí escribir algo que estaba en mi cabeza hace unos meses y encuentro importante compartir.
Social Media para abogados: Hay profesiones que al parecer son tan tradicionales que da la impresión que no hay cabida para innovación. La verdad es que hasta las profesiones más tradicionales como la medicina se benefician de las nuevas plataformas sociales hasta el punto de que pueden identificar posibles nuevos pacientes (para tratamientos estéticos, por ejemplo… el famoso turismo médico) en Redes Sociales y se ha vuelto en todo una nueva tarea de la industria.
Hace unos días, me pidieron que hiciera una pequeña lista de 5 tips para poder empezar a desarrollar la marca personal. La persona que me lo pidió, (en mi opinión) es tan o más ídola que Madonna (que se ha sabido re-inventar con los tiempos) y ahora está con un proyecto nuevo que yo sé le brinda aún más éxito y satisfacción de lo que ha tenido. Y cuando me refiero a éxito, no necesariamente me refiero a dinero. Aunque (como bien dice el popular refrán) “el dinero no lleva a la felicidad”, es muy probable que te deje en la esquina. Así mismo es la marca personal bien ejecutada. Te deja en la esquina de lo que puedas considerar un “éxito”, y de ahí para allá… pues te toca a ti llegar.
Acabo de leer en Peru21 un artículo sobre cómo el 72% de los ejecutivos de Recursos Humanos en Perú utilizan las redes sociales para contratar personal. En el año 2012 el porcentaje fue de un 54%. Para buscar candidatos de alta gerencia normalmente se busca en LinkedIn mientras que para puestos de menor nivel se busca en Facebook (será que se mira el candidato por Facebook digo yo). Esto es de acuerdo con la Encuesta sobre Redes Sociales 2014, realizada por LHH-DBM Perú. El estudio se puede resumir un poco en el siguiente gráfico:
Mi esposa como buena colombiana que pulula por el mundo globalizado ha oído una buena parte de los típicos chistes que se hacen a costa de los colombianos. Los más simples son en relación al narcotráfico. Los más osados son de las FARC. Pero no hay que ser genio para saber que ninguno de los dos son chistosos. La última metida de pata fue en Chile. Un sketch de televisión que causó una indignación masiva a nivel de redes sociales que saltó de plataforma y de país….
El otro día leí una nota en Trecebits que decía que en España, un 92% de las empresas españolas están en Redes Sociales, pero un 60% de las empresas no miden su desempeño en estas plataformas. Como es un mercado primario donde recibimos nuestro insumo de comportamiento y de información sobre Social Media, me pareció un poco raro la mezcla de estadísticas que arrojó el 1er Estudio sobre Social Business en España que ha realizado Best Relations y el Grupo de Investigación FONTA de la Universidad Complutense de Madrid. Y me pareció raro por la siguiente razón…
