Me topé con este artículo y para contarles la verdad, estoy 100% de acuerdo. Es más, ayer fui a un centro comercial buscando elementos para un disfraz de Salomé Ureña y vi durante 2 horas a por lo menos 6 personas sacándose selfies (la mayoría mujeres btw)y bastantes personas sentadas en grupo que no se hablaban entre si, mirando sus celulares. Me di cuenta lo importante que es para estas personas estar documentando de esta forma su quehacer de esa manera.
Community Manager, sincérate. De vez en cuando nos pasa, a veces despertamos o volvemos después de una reunión sólo para encontrarnos con el típico mensaje hostil que no aporta en nada y que solo quiere picarnos la lengua para ver que respondemos y armar tremendo lío en menos de lo que canta un gallo.
Marketing estratégico digital está (no diría de moda) pero si está absolutamente en la boca de todos, mejor dicho en las manos realmente. Pero si haces un buen trabajo terminas en la boca de todos. Entonces, ¿por qué resulta tan difícil hacer ese viaje de las puntas de los dedos hasta la punta de la lengua si el trayecto no es tan largo? Resulta ser que ahora los que trabajamos en marketing estratégico digital tenemos un tremendo cambio de paradigma.
Aunque el término “Dark Social” suene raro, me recuerda a la serie 24 con Keifer Sutherland donde a cada rato decía “I´m going dark” (literalmente traducido… me voy oscuro, lo cual significa que cortará cualquier comunicación con su oficina CTU (Unidad de Contra Terrorismo). También me recuerdo de la famosa frase de Darth Vader que siempre le decía a Luke “únete a la lado oscuro de la fuerza” (join the dark side of The Force).
Diplomado Redes Sociales en Santo Domingo: la semana pasada, mi LinkedIn empieza a mandarme muchísimos mensajes de personas felicitandome por mi aniversario. ¿Aniversario de qué? Resulta que nuestro diplomado de Redes Sociales – Social Media – Community Management en el EGRU-UNIBE cumplió tres años este mes de febrero 2016.
Anoche revisando mi LinkedIn y casi leyéndolo como un periódico, empecé a leer un post de alguien en mi red que se estaba quejando sobre cómo LinkedIn para algunos empezó a convertirse en un cierto tipo de Facebook, cosa que concuerdo en un 100% aunque también comparto la idea de alivianar los contenidos tan densos que uno se encuentra con un poco de información light. El post tenía muchísimos comentarios, incluso se empezó una “pelea digital” entre comentaristas con adjetivos y gente acordándose de la mamá del otro. Esto me hizo acordar de las personas que he conocido por Linkedin, algunos de mi agrado y otros tantos que no necesariamente (como en la vida real). Seguí leyendo y di con un interesantísimo y vital post (la persona está en México) que decía más o menos lo siguiente…
Este semana, fui a una charla del psicólogo Puro C. Blanco en el colegio de uno de mis hijos y me di cuenta que la charla que dio no solo se podía orientar a cómo crear una atmosfera fértil para una familia feliz sino que también se puede aplicar al entorno profesional. Aquí les dejo 7 tips que cualquier líder no debe olvidar para crear una atmósfera de confianza y así formar un verdadero equipo de trabajo.
