Esto me pasó una vez… ?? Estaba trabajando en una revista y me di cuenta que nadie estaba compartiendo los posts. Así que me paré detrás de cada periodista y cada diseñador y tuve esta conversación:
- Abre un navegador y abre tu Facebook por favor, decía yo.
- Ok.
- Vete a la fanpage de la revista.
- ¿Tenemos una fanpage?
- “Me estaí weviando”… ? ¡Obvio que sí! ¿Qué crees que hago todo el día? Ahora, ¿ves ese post ahí? ¿“No estás desempleado… estás “entre proyectos”…?
- Sí
- Dale like.
- Ya.
- Ahora dale «share»
- ¿Tengo que escribir algo?
- Sería GENIAL sí lo hicieras.
- ¿Y qué escribo?
- ¿Has leído el artículo?
- No.
- Entonces lee el artículo y escribe que deberían leerlo y suscribirse al fan page de la revista.
Esta experiencia me enseñó lo siguiente:
- ✅NECESITAS EVANGELIZAR ? digitalmente a los empleados.
- ✅Si los empleados compartieran tu contenido, la curva de crecimiento de la cuenta sería más rápido.
- ✅Se gastaría menos dinero en ADS en Facebook e Instagram.
- ✅El empleado no TIENE IDEA de lo que sucede a nivel digital de la empresa a menos que se lo informan directamente.
- ✅El empleado tiene CERO INTENCIÓN de compartir porque tiene CERO MOTIVACIÓN.
¿Cómo motivar a TU FAN INTERNO para que se involucre en las Redes Sociales?
Ideas:
- ✅Muéstralos en la cuenta. Fotos en la oficina, cumpleaños. Documenta su vida dentro de la oficina.
- ✅Sugerencias para publicaciones. Que contribuyan en lo que puedan y como puedan. ¿Pueden escribir para el blog? Fantástico. ¿Pueden contribuir ideas para el calendario editorial? Mortal.
- ✅Retroalimentación. Los empleados por naturaleza son en mayoría expertos en ver que le falta a la cuenta de la empresa. Así que pregúntales que les ha parecido las publicaciones, y si pudieran hacer una sugerencia para mejorar… ¿cuál sería?
¿Has tenido este problema? ¿Qué has hecho? Deja un comentario… ¡Me encanta leerte! ❤
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