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Esto me pasó una vez… 👉🏼 Estaba trabajando en una revista y me di cuenta que nadie estaba compartiendo los posts. Así que me paré detrás de cada periodista y cada diseñador y tuve esta conversación:

  • Abre un navegador y abre tu Facebook por favor, decía yo.
  • Ok.
  • Vete a la fanpage de la revista.
  • ¿Tenemos una fanpage?
  • “Me estaí weviando”… 😳 ¡Obvio que sí! ¿Qué crees que hago todo el día? Ahora, ¿ves ese post ahí? ¿“No estás desempleado… estás “entre proyectos”…?
  • Dale like.
  • Ya.
  • Ahora dale “share”
  • ¿Tengo que escribir algo?
  • Sería GENIAL sí lo hicieras.
  • ¿Y qué escribo?
  • ¿Has leído el artículo?
  • No.
  • Entonces lee el artículo y escribe que deberían leerlo y suscribirse al fan page de la revista.

Esta experiencia me enseñó lo siguiente:

  • ✅NECESITAS EVANGELIZAR 🙄 digitalmente a los empleados.
  • ✅Si los empleados compartieran tu contenido, la curva de crecimiento de la cuenta sería más rápido.
  • ✅Se gastaría menos dinero en ADS en Facebook e Instagram.
  • ✅El empleado no TIENE IDEA de lo que sucede a nivel digital de la empresa a menos que se lo informan directamente.
  • ✅El empleado tiene CERO INTENCIÓN de compartir porque tiene CERO MOTIVACIÓN.

¿Cómo motivar a TU FAN INTERNO para que se involucre en las Redes Sociales?

Ideas:

  • ✅Muéstralos en la cuenta. Fotos en la oficina, cumpleaños. Documenta su vida dentro de la oficina.
  • ✅Sugerencias para publicaciones. Que contribuyan en lo que puedan y como puedan. ¿Pueden escribir para el blog? Fantástico. ¿Pueden contribuir ideas para el calendario editorial? Mortal.
  • ✅Retroalimentación. Los empleados por naturaleza son en mayoría expertos en ver que le falta a la cuenta de la empresa. Así que pregúntales que les ha parecido las publicaciones, y si pudieran hacer una sugerencia para mejorar… ¿cuál sería?

¿Has tenido este problema? ¿Qué has hecho? Deja un comentario… ¡Me encanta leerte! ❤

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