Las diferencias entre ser empleado y un sirviente: En estos días, no sé por qué, he hablado con muchos excompañeros de trabajo. Lugares donde he trabajado y como siempre como en todos los lugares, hay cosas buenas y cosas malas, pero especialmente siempre hay personas con muchos comentarios de insatisfacción laboral. Algunos se marchan, otros se quedan. Y eso me puso a pensar. Como me ha pasado muchas veces a mi… si te contratan por tu expertise pero después te dicen lo que tienes que hacer… eres un empleado ¿o simplemente un chico de los mandados? ¿Qué realmente te hace ir a la oficina todos los días con una sonrisa y pensar que está aportando positivamente a algo?
Muchos creen que tener un sueldo significa que son empleados, pero la realidad es que algunas empresas tratan a sus trabajadores como sirvientes. Así que me puse a pensar en todas las situaciones laborales que me ha tocado y aquí he hecho una lista:
- Un empleado es un profesional, un sirviente es un ejecutor sin voz:
Ejemplo: Un empleado es valorado por su conocimiento y experiencia, mientras que un sirviente solo sigue órdenes sin cuestionar. Si nunca te consultan para tomar decisiones, cuidado. - Un empleado tiene derechos, un sirviente solo obedece:
Ejemplo: Un empleado sabe que su tiempo y bienestar importan, mientras que un sirviente trabaja horas extra sin preguntar ni reclamar. Si sientes que decir «no» es un problema, alerta roja. - Un empleado crece, un sirviente se estanca:
Ejemplo: Un empleado recibe capacitación y oportunidades, mientras que un sirviente repite tareas sin chance de mejorar. Si en 5 años sigues igual, revisa tu situación. - Un empleado recibe reconocimiento, un sirviente se da por sentado:
Ejemplo: Un empleado es felicitado por sus logros, mientras que un sirviente solo recibe más trabajo cuando hace las cosas bien. Si tu esfuerzo pasa desapercibido, algo anda mal. - Un empleado se siente parte de un equipo, un sirviente está aislado:
Ejemplo: Un empleado participa en reuniones y decisiones, mientras que un sirviente solo recibe órdenes sin entender el «por qué». Si solo hablas con tu jefe para recibir instrucciones, reflexiona. - Un empleado negocia su valor, un sirviente acepta lo que le den:
Ejemplo: Un empleado pide aumentos y mejoras laborales, mientras que un sirviente se conforma y nunca discute su salario. Si te da miedo pedir un aumento, revisa tu posición. - Un empleado se va cuando no lo valoran, un sirviente se queda por miedo:
Ejemplo: Un empleado busca mejores oportunidades, mientras que un sirviente aguanta porque cree que «así es la vida». Si te quedas solo por miedo a no encontrar otra cosa, piénsalo bien.
¿Y tú? ¿Te has puesto alguna vez a pensar si eres un empleado o un sirviente? Si tienes que pensarlo mucho… significa que necesitas buscar un lugar donde sí te valoren como empleado.
No vendas tu tiempo y talento barato. Sé un empleado, no un sirviente.
-Ü
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