Ya lo hemos escuchado una y otra vez, “empresa que no tiene presencia en Internet, es invisible”. Eso lo tenemos claro. Pero lo raro es que esta frase nunca va acompañada de un mapa específico de dónde tenemos que colocar la empresa en Internet. Y eso de “colocar” la empresa en Internet… ¿Qué significa? Construir la famosa presencia de la marca en Internet. El concepto se entiende, pero ¿qué implica?
Siempre comento en clases que las personas (y me incluyo) deben sacarse esa “tara mental” de que el mercado es local. El mercado ya no es local, el mercado hace rato ya es global. Y esto no se limita a tu mercado de posibles clientes, también incluye el mercado de posibles empleadores. En LinkedIn hay más de 350 millones de perfiles en más de 200 países (30-4-15), esto significa que tus oportunidades de networking se acaban de multiplicar exponencialmente.
El otro día, escribí un post sobre LinkedIn y su importancia hoy en día en el mundo laboral y cómo lo utilizan en el reclutamiento 2.0 que estamos viviendo e incluso puse algunas estadísticas sobre cómo se está usando esta red profesional en otro país de Latinoamérica, específicamente Perú.
Cuando posteé el artículo a mi página en Facebook (me rehúso llamarla un “fanpage”), una amiga muy querida escribió un comentario en el post diciendo que ella tenía LinkedIn pero en realidad no le veía la utilidad pues no le ha servido de mucho. Así que le eché una miradita a su perfil y esto es lo que encontré…
Acabo de leer en Peru21 un artículo sobre cómo el 72% de los ejecutivos de Recursos Humanos en Perú utilizan las redes sociales para contratar personal. En el año 2012 el porcentaje fue de un 54%. Para buscar candidatos de alta gerencia normalmente se busca en LinkedIn mientras que para puestos de menor nivel se busca en Facebook (será que se mira el candidato por Facebook digo yo). Esto es de acuerdo con la Encuesta sobre Redes Sociales 2014, realizada por LHH-DBM Perú. El estudio se puede resumir un poco en el siguiente gráfico:
